Édito
Christophe Leblanc, Directeur des Ressources Humaines de Premys
Chez Premys, nous croyons fermement que notre force réside dans notre capital humain. Chaque collaborateur apporte une expertise unique et joue un rôle crucial dans notre succès collectif. Notre priorité est de créer un environnement de travail inclusif et dynamique, où chacun se sent valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Notre métier se transforme pour s’adapter aux attentes de nos clients, tout en respectant nos engagements en matière d’économie circulaire. Nous nous tournons vers des solutions innovantes, durables et responsables. Chaque collaborateur joue ainsi un rôle clé dans la préservation des ressources de notre planète. Nous investissons dans le développement professionnel de nos talents, en proposant des formations, des opportunités de carrière et un accompagnement personnalisé. Notre ambition est de favoriser l’épanouissement personnel tout en cultivant une culture d’innovation et de collaboration. À travers ce site, nous souhaitons vous donner un aperçu de notre vision, de nos projets et de nos initiatives. Ensemble, nous construisons non seulement des infrastructures, mais aussi des parcours professionnels enrichissants.
Merci de faire partie de notre aventure. Ensemble, continuons à faire briller Premys.
Notre politique RH
Attirer, développer et fidéliser les talents par l’excellence managériale
De notre capital humain dépend notre avenir, Premys s’engage à s’appuyer sur l’excellence managériale pour attirer, développer et retenir les talents afin qu’ils atteignent leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Pour cela, nos ressources humaines ont pour ambition :
- d’attirer, sur la base de la diversité en termes de nationalité, de genre et de pensée, de nouveaux talents, en mettant en avant la marque et les valeurs (#Respect, #Partage, #Audace) de Premys;
- de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution;
- de développer les carrières par le biais de formations, mais aussi par l’égalité des chances; de favoriser un environnement de bien-être au travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle et d’encourager les collaborateurs à s’engager au sein des territoires.
Intégration des jeunes en apprentissage et en stage
Un accélérateur de parcours professionnel
L’apprentissage est un axe fort de développement, encouragé et soutenu par Premys depuis de nombreuses années. Quel que soit votre profil, vous trouverez une offre en alternance ou en stage adaptée grâce à la diversité des métiers du Groupe.
Chez Premys, l’apprentissage est un accélérateur de parcours professionnel permettant d’accéder rapidement à des postes de spécialiste ou à responsabilité. Les étudiants et jeunes apprentis sont accompagnés par un tuteur de proximité, dès le début de leur parcours professionnel. Il leur offre une réelle opportunité de découvrir la richesse de nos métiers ainsi que notre forte culture d’entreprise.
Graduate Program
Une immersion au sein de nos chantiers
Vous êtes jeune diplômé(e) d’un bac+5 et souhaitez démarrer votre carrière dans la conduite de travaux et l’encadrement de chantier ?
Rejoignez-nous via notre Graduate Program Travaux Déconstruction.
Ce programme vous propose une expérience terrain riche et intense, scindée en deux étapes de six mois. Chacune vous immerge au sein de nos chantiers et vous permet d’appréhender la richesse et la diversité de nos métiers.
Nous sommes faits pour nous rencontrer si…
#1 Vous cherchez une mission qui a du sens
Les collaborateurs de Premys partagent tous les mêmes valeurs, la même culture, la même mission – déconstruire, dépolluer des ouvrages et redonner vie aux matériaux usagés – à partir de leur ancrage local sur le territoire national. Pour Premys, ce qui a véritablement du sens, c’est l’engagement en faveur de l’économie circulaire, une approche qui incarne pleinement nos valeurs et notre vision d’un avenir durable. Nous rejoindre, c’est participer activement à cette mission et contribuer à un avenir plus respectueux de l’environnement.
#2 La sécurité et l’éthique sont votre priorité
Agir avec éthique et protéger celles et ceux qui nous accompagnent est notre priorité. Notre objectif : développer une culture sécurité à l’échelle nationale pour réduire les risques en matière de santé et d’accidents sur le lieu de travail ou sur la route. La Safety Attitude est au cœur de la démarche sécurité de Premys et du groupe Colas, qui ont pour ambition d’être des entreprises de référence dans ce domaine, avec pour objectif « zéro accident ». Dans les métiers comme le désamiantage ou la démolition, nos équipes peuvent être confrontées à des risques spécifiques. C’est pourquoi nous veillons à ce qu’elles bénéficient de formations réglementaires et obligatoires, garantissant ainsi une sécurité optimale.
#3 Vous aimez entreprendre au quotidien et souhaitez relever des challenges
Défis climatiques et environnementaux, mobilité croissante et en perpétuelle évolution, urbanisation progressive de la population mondiale… notre secteur doit aujourd’hui évoluer pour intégrer ces nouveaux enjeux. Nous faisons donc appel à votre vision de l’avenir, à votre créativité et à votre inventivité, qui peuvent être disruptives, pour imaginer avec nous les infrastructures de demain. Parmi ces défis, l’économie circulaire et le réemploi constituent un enjeu majeur. Plutôt que de procéder à une démolition brute, il est désormais préférable de privilégier des solutions de curage et de réhabilitation, afin de réutiliser les matériaux et les structures existants.
#4 Vous avez soif d’apprendre et aimez partager votre savoir-faire
Le monde change, les métiers évoluent. Rien ne peut se faire sans encourager et proposer à nos collaborateurs des formes d’apprentissage variées qui leur permettront de relever les défis d’aujourd’hui et demain. Notre volonté ? Vous faire monter en compétence et vous faire évoluer vers plus de responsabilités. Vous permettre d’être acteur de votre développement personnel, c’est pouvoir vous offrir le choix de votre parcours professionnel pour vivre plusieurs vies professionnelles en une. Dans cette dynamique, nous avons mis en place des actions concrètes pour faciliter l’intégration et favoriser le partage, comme la journée d’intégration Premys qui permet notamment des rencontres avec les responsables des différents services.
#5 Vous êtes convaincu que la diversité est source de richesse
L’entreprise se doit d’être le reflet de la société. Premys encourage ainsi la diversité sous toutes ses formes pour permettre à tous les talents de pouvoir s’exprimer et de progresser par l’égalité des chances. Les deux axes prioritaires de Premys et du groupe Colas en matière de diversité ? La mixité Femmes-Hommes et le handicap. Le Groupe s’engage notamment à créer un environnement de travail inclusif et à veiller à un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, afin que chacun puisse apporter sa contribution à la réussite collective.
#6 Vous êtes à la recherche d’un Groupe avec de nombreuses perspectives de mobilité
Dans un groupe aussi vaste et divers que Colas, auquel Premys est rattaché, la mobilité, notamment à l’international, enrichit les carrières, développe les parcours professionnels et dynamise l’échange de bonnes pratiques. Le Groupe favorise la mobilité fonctionnelle et/ou géographique grâce à une cellule dédiée et à plusieurs initiatives.
#7 Vous souhaitez bénéficier d’une politique de rémunération attractive
La politique de rémunération de Colas consiste à veiller à une rémunération équitable et globale des collaborateurs dans le monde, à l’adapter aux spécificités des activités, profils et zones géographiques et à permettre aux salariés d’être associés aux résultats.
Les chiffres clés
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70
recrutements par an
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10
Graduate program par an
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500
collaborateurs (au 31 décembre 2024)
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6
Travaux de Fin d’Etudes (TFE) par an
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5
% de taux moyen d’alternance